twitterfacebook
ลืมรหัสผ่าน สมัครสมาชิก
วันพฤหัสบดีที่ 20 เดือนมิถุนายน พ.ศ.2556
ข่าวร้ายถล่ม...เศรษฐกิจครึ่งปีหลัง...   5เทรนด์ใหม่"ยุคดิจิทัล"บีบหนังสือพิมพ์ปรับตัว...   ต่างชาติพาเหรดลงทุนโคราช "นวนคร"ลุยขยายพื้นที่เฟส3...   ทุนยุ่นไม่หวั่น"บาทแข็ง-เยนอ่อน" เคลื่อนทัพ บุกไทย...   แฟนตาชี-การ์ตูนแรงฟีเวอร์!สมาคมหนังสือชี้ นิยายรัก ธรรมะแผ่ว...  
TPA Writer: แบ่งปันความรู้ สู่กันและกัน
นิติพงษ์

นิติพงษ์

จำนวนนักเขียน
จำนวนนักเขียน 9627 คน
จำนวนเรื่อง
จำนวนเรื่อง 2174 เรื่อง
(จำนวนตอน 4300 ตอน)
คอมเม้นท์ 7208 ครั้ง
เมื่อวาน มีผู้อ่าน 1787 เรื่อง
(รวมอ่านทั้งหมด 16139 ครั้ง)

กลุ่มไหนที่น่าอ่านมากที่สุด
คุณภาพ
เทคโนโลยี
วิชาการ
อื่นๆ

ขณะนี้มีผู้ออนไลน์ 281 คน

เว็บ ส.ส.ท. ต่อต้านการละเมิดลิขสิทธิ์ทุกชนิด

ห้าม คัดลอกผลงานผู้อื่นมาลง โดยไม่ได้รับอนุญาต จากเจ้าของโดยตรง เพราะถ้าไม่ได้รับอนุญาต ถึงแม้จะใส่เครดิตให้ ก็ยังมีความผิดทางกฎหมาย สามารถถูกฟ้องร้อง ตามกฎหมายลิขสิทธิ์ เป็นคดีอาญา อันมิอาจยอมความได้ และทางเราก็จะแบนไอดี ไอพี อีเมล ตลอดไป และหากมีกรณีละเมิดลิขสิทธิ์ ท่านต้องรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียว

อ่านกฏ-กติกาการเขียนที่นี่

บทความ

การบริหารจัดการ > 8 เรื่องของทักษะของการบริหารโครงการที่ผู้บริหารจำเป็นต้องรู้ (ตอนจบ) > 8 เรื่องของทักษะของการบริหารโครงการที่ผู้บริหารจำเป็นต้องรู้ (ตอนจบ)
ชาว HRD โดย : ชาว HRD
ระดับ : นายร้อย
เป็นสมาชิกเมื่อ : 04 ก.พ. 2009 04.40 น.
เข้าสู่ระบบครั้งล่าสุด : 25 ก.พ. 2013 09.07 น.

วันที่อัพเดท : 09 มี.ค. 2009 17.59 น.
คะแนนโหวต : 0 คะแนน | ผู้เข้าชม : 2063 ครั้ง
บทเกริ่นนำ : เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร
HR Contribution

ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

8 เรื่องของทักษะของการบริหารโครงการที่ผู้บริหารจำเป็นต้องรู้ (ตอนจบ)

8 เรื่องของทักษะของการบริหารโครงการที่ผู้บริหารจำเป็นต้องรู้ (ตอนจบ)

ตอนที่แล้ว เราได้ว่ากันไปถึงเรื่องเทคนิค 3 ประการของการบริหารโครงการ (Project Management) ให้ประสบความสำเร็จ ก็คือ ทำความรู้จักกับโครงการ  ค้นหาความต้องการของลูกค้าที่จะต้องตอบสนอง และการวางแผนโครงการ  คราวนี้ มาดูว่า เทคนิคอีก 4 เรื่องของการบริหารโครงการให้ประสบผลสำเร็จคืออะไร

4) การตรวจสอบการดำเนินงานตามแผนอย่างต่อเนื่อง

ในการดำเนินกิจกรรมตามแผนงานของโครงการ จำเป็นที่จะต้องหมั่นสอบถามตนเองว่า อะไรคือความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นจากการดำเนินกิจกรรม และหากเกิดความเสี่ยง หรือเกิดความผิดพลาดเช่นนั้นตามมา ไม่ว่าจะโดยคาดคิดหรือไม่คาดคิดแล้ว   เราจะวางแผนรับมืออย่างไร  การตรวจสอบการดำเนินงานตามโครงการ จึงเป็นเรื่องของการประเมินความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมใหญ่น้อยตามโครงการ ตัวอย่างเช่น เมื่อพบว่ากิจกรรมหนึ่งดำเนินไปไม่ได้ผลตามเวลาและผลงานที่วางแผนไว้ ประเมินดูแล้ว เป็นเพราะคนทำงานแบบผิดผิดถูกถูก หรือไม่มั่นใจนัก ก็ต้องเตรียมวางแผนไว้ว่า ปัญหาที่จะต้องไม่ให้เกิดขึ้นต่อไปคือเรื่องดังกล่าว ไม่ว่ากับกิจกรรมใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับกิจกรรมที่คาบเกี่ยวกันกับเรื่องที่เกิดปัญหาขึ้น เป็นต้น  

5) การให้สมาชิกในโครงการมีส่วนร่วม

การมีส่วนร่วมเป็นสิ่งที่ดีครับ  ในการบริหารโครงการที่มักทำงานกันในรูปของทีม  สังเกตได้จากคุณลักษณะหรือคุณสมบัติของคนทำงานที่มักระบุว่า มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม ก็จะเห็นได้แล้วว่า ยังงัยการบริหารโครงการก็มักเป็นทีม  เมื่อเป็นทีม  ก็ไม่มีเขา ไม่มีใคร มีแต่เราที่จะต้องทำงานร่วมกัน  ผู้บริหารโครงการจะมีส่วนช่วยให้โครงการประสบผลได้ก็โดยการที่ผู้บริการกระตุ้นการทำงานร่วมกันของสมาชิกในทีม สร้างบรรยากาศของการแลกเปลี่ยนแลเอื้อเฟื้อเกื้อกูลระหว่างกันในกิจกรรมต่าง ๆ ในบางกรณีอาจจะต้องมีการกระจายแผนงานหลักออกเป็นแผนงานย่อย ๆ และแบ่งให้ให้สมาชิกทำงานตามทรัพยากรและเวลาที่มี   ไม่ว่าจะมากจะน้อย ก็ต้องช่วยเหลือร่วมมือกันครับ

6) จริงจังกับการปฏิบัติงานตามแผน

เช่นเดียวกับข้อ 7) ที่จะกล่าวถึงต่อไป  ในการบริหารโครงการก็ต้องจริงจังกับมัน จะมาทำเล่นเล่นคงไม่เข้าที  ซึ่งเรื่องนี้ก็คือการที่ผู้บริการโครงการจะต้องเข้ามาควบคุมอย่างใกล้ชิด  การควบคุมแบบนี้ ไม่ใช่เรื่องที่จะเป็นประชาธิปไตยหรือไม่ประชาธิปไตย เพราะการควบคุมนี้ก็คือ กระบวนการหนึ่งของการบริหาร (POLC-Plan, Organizing, Leading and Controlling นั่นเอง) ที่ทำกันไปประจำอยู่แล้ว  คงไม่ต้องมาพูดกันเรื่องประชาธิปไตยหรือไม่และอย่างไร  การแสดงความจริงจังนี้ ทำได้โดยการกำหนดกรอบการประชุมหารือกันเพิ่มติดตามความคืบหน้าของงานเสมอ นอกจากนี้ การควบคุมอย่างจริงจัง ยังช่วยให้ผู้บริหารรู้ว่าจะต้องให้การสนับสนุนอย่างไรกับทีมงาน เพื่อแก้ไขปัญหาไม่ให้เกิดความเสียหายนั่นเอง  

7) การควบคุมการดำเนินงานตามโครงการอย่างเคร่งครัด

ผู้บริหารโครงการ ควรทำความตกลงกันกับสมาชิกในทีม หรือผู้ปฏิบัติงานในทีให้ชัดเจนเสียในแต่ต้นมือ (หมายถึงตกลงกันก่อนเป็นเบื้องต้น...) ว่า เมื่อดำเนินโครงการไปแล้ว  โดยมากเราจะดำเนินการตามกระบวนการที่กำหนดไว้ แต่ก็มีกรเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์ที่มีกระทบ และเมื่อนั้น สมาชิกของทีมที่ร่วมกันทำงานในโครงการ จะนำปัญหานั้นมาพูดคุย วิเคราะห์และหาแนวทางการแก้ไขปัญหา หรือแม้กระทั่งปรับกลยุทธ์ในการดำเนินโครงการกันให้เหมาะสม  บทบาทของผู้บริหารประการนี้ คือ ต้องคุมเกมให้อยู่ บนพื้นฐานความร่วมมือระหว่างกันของผู้บริหารและสมาชิกในทีมครับ

8) ทำให้โครงการสำเร็จผลอย่างมืออาชีพ

ในข้อนี้  ต้องอาศัยสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารจะต้องทำก็คือ ต้องพยายามสร้างความแน่ใจให้ได้ว่าลูกค้าเกิดความพึงพอใจกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการดำเนินโครงการ  ซึ่งหากจะให้แน่ใจแล้ว โดยผู้บริหารโครงการก็คงต้องทำการประเมินผลโครงการแบบเป็นระยะ โดยใช้วิธีการประเมินตามตัวแบบที่เราร่ำเรียนกันมาเช่น การประเมินระหว่างโครงการ เป็นต้น  นำมาประยุกต์นิดหน่อยโดยการสร้างกรอบว่าจะประเมินอะไรและอย่างไร  การประเมินโครงการนี้  ย่อมช่วยให้เราได้ทราบว่าโครงการมีปัญหาอย่างไรเกิดขึ้นบ้าง  เพื่อจะได้กำหนดวิธีการและแนวทางในการสนับสนุนแก้ไขปัญหา หรืออาจจะต้องเปลี่ยนแปลงบางเรื่องเพื่อให้โครงการและหรือกิจกรรมประกอบโรงการเดินต่อไปได้  นอกจากนี้  สิ่งที่ท่านอาจจะไม่คาดคิดก็คือ การประเมินโครงการอย่างเป็นธรรมและสุจริตที่สะท้อนผลออกมาในเชิงบวก  ย่อมเป็นส่วนกระตุ้นกำลังใจในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ในโครงการ (ย้ำว่าต้องสุจริต โปร่งใส ตรวจสอบได้และเป็นธรรมครับ)  แต่จะยึดหลักใดล่ะที่จะเป็นกรอบหลักของการตรวจสอบ ตอบได้เลยครับว่า  “ความต้องการของลูกค้า”  นั่นเอง 

จากที่นำเสนอไปแล้ว  เชื่อว่า ท่านผู้บริหารโครงการ อาจจะได้เป็นแนวคิดและแนวทางของการทำงานให้เป็นประโยชน์ โดยเฉพาะกับการบริหารงานภาครัฐ  ซึ่งภารกิจการงานทั้งหลายทั้งปวงล้วนสะท้อนออกมาจากผลของการบริหารโครงการ  และที่สำคัญ เมื่อท่านผู้อ่านเข้าใจเทคนิคของการบริหารโครงการให้ประสบผลสำเร็จนี้แล้ว  เราย่อมจะทราบแนวทางของการตรวจสอบย้อนกลับไปได้ว่า หน่วยงานราชการบ้านเรา หรือการบริหารโครงการของบริษัทเรานี้  เป็นไปหรือมีแนวโน้มที่จะเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลหรือเปล่านั่นเองครับ 

แจ้งลบบทความ


    ตอนที่ : 1 [8 เรื่องของทักษะของการบริหารโครงการที่ผู้บริหารจำเป็นต้องรู้ (ตอนจบ)]
ให้คะแนนผู้เขียนและส่งให้เพื่อนอ่าน
 โหวตให้คะแนนบทความ  :
1   2   3   4   5  
 ระบุ email ของเพื่อน :  

ผลงานอื่นๆ ที่คุณ ชาว HRD เขียน
  อะไรที่สะท้อนว่าคุณ “ไม่พร้อม” กับการสัมภาษณ์งาน
  อคติของการประเมินผลสัมภาษณ์
  9 ทิปน่ารู้เพื่อให้สัมภาษณ์งานแล้วได้งาน
  กฎพื้นฐานของการสร้างความประทับใจเมื่อแรกพบกับการสัมภาษณ์งาน
  หลายเรื่องที่ผู้สัมภาษณ์มืออาชีพไม่ควรลืม
  จะจัดการกับคนเงินเดือนมากแต่ผลงานไม่มากตามเงินได้อย่างไร ?
  คำแนะนำในการดึงดูดผู้สมัครงาน “ที่ใช่” ให้เดินมาหา
  เรื่องน่าคิดของการหางานผ่านโลกไซเบอร์
  5 เรื่องที่คนทำงานสรรหา (Recruiter) ไม่น่า (ที่จะ) ลืม
  มาตรฐานของคนและมาตรฐานของงาน
  วัฒนธรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR and Corporate Culture) (1)
  ภาคทฤษฎีของแรงจูงใจในการทำงาน (ตอนที่ 3)
  การบริหารงานทรัพยากรบุคคลบนฐานสมรรถนะ
  สุขภาพองค์การ : เครื่องมือวัดประสิทธิผลการบริหารจัดการที่ผูกโยงกับคุณภาพชีวิต
  สมรรถนะกับการบริหารทรัพยากรบุคคล : แนวคิดและบริบท
  เรื่องของการบริหารเชิงกลยุทธ์ ตอนที่ 1
  จะทำวิจัยเกี่ยวกับการบริหาร/พัฒนาทรัพยากรมนุษย์เรื่องอะไรดี...???
  นาฏกรรมคลองแสนแสบ : ชีวิตแบบตายผ่อนส่งของคนทำงานเมืองกรุง
  คุณภาพการให้บริการ : มุมมองในเชิงวิชาการ
  10 โปรแกรมสามัญประจำ NetBook ต้องมี...
  มารู้จักกับการฝึกอบรม 360 องศา
  L-Factors เคล็ดลับของความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
  10-Year-Rules กฎ 10 ปีของการสร้างความก้าวหน้า
  เรียนรู้ประสบการณ์พัฒนาคนเพื่อเพิ่มยอดขายจากฟิลิปส์
  ทำความรู้จักพื้นฐานของ Broadbanding จากภาคราชการ
  จะเป็น “คนมีอาชีพวิทยากร” และ “วิทยากรมืออาชีพ” ต้องมีสรรถนะอย่างไร (ตอนจบ)
  จะเป็น “คนมีอาชีพวิทยากร” และ “วิทยากรมืออาชีพ” ต้องมีสรรถนะอย่างไร (ตอนที่ 2)
  จะเป็น “คนมีอาชีพวิทยากร” และ “วิทยากรมืออาชีพ” ต้องมีสรรถนะอย่างไร (ตอนที่ 1)
  HRD กับบทบาทใหม่ของการทำงานเพื่อตอบสนองเป้าหมายเชิงกลยุทธ์องค์การ
  5 โรคที่หนุ่มสาวออฟฟิศต้องระวังให้ดี...
  ว่ากันเรื่องกระบวนการประเมินผลการฝึกอบรม (ตอนที่ 1)
  เก็บเรื่องมาฝาก : ฝ่าเส้นทางวิกฤติ มนุษย์เงินเดือน
  แง่คิดเกี่ยวกับแรงจูงใจของคนทำงาน
  ข้อคิดของการให้พนักงานมีส่วนร่วม (ตอนที่ 1)
  5 ขั้นตอนของการสร้างความสำเร็จและความสุขในการทำงานของโยชิโนริ โนงุจิ....
  หัวหน้างาน+ลูกน้อง Duo สำคัญของการสอนงาน
  เรียนรู้ที่จะเป็นอูฐ ปลา หมา และควาย เพื่อสร้างความสุขให้ชีวิตและการทำงาน
  สูตรการบริหารคนเพื่อให้ “รอด” จากข้อคิดของ APM Consulting Group (ตอนจบ)
  สูตรการบริหารคนเพื่อให้ “รอด” จากข้อคิดของ APM Consulting Group (ตอนที่ 1)
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 9 คนที่ใช้ไม่ได้คือพวกที่ชอบโยนงานให้คนอื่น
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 8 อ่านใจคนให้ออก ด้วยการมองจากท่าทางด้านหลัง
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 7 ทุ่มเทให้กับการสังเกต “คน”
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 6 ระวังอคติ เมื่อต้องรับฟังเกี่ยวกับ “คน”
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 5 ลบความคิดยึดติด เพื่อสร้างแง่คิดใหม่ของการปรับปรุงงาน
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 4 เมื่อจะเริ่มต้นปฏิรูปองค์การ
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 3 หากจะเลิกจ้างพนักงาน
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 2 ปรับมุมมองปัญหาให้เป็นความท้าทาย
  เรียนรู้วิธีการปรับลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพงาน Canon Electronics ตอนที่ 1 ความนำ
  หล่อหลอมความคิดเพื่อเตรียมเป็นผู้นำ...
  ปัญหาของหัวหน้างาน
  ความน่าเสียดายหลายเรื่อง ข้อเตือนใจมนุษย์เงินเดือน
  คุณเป็นผู้นำแบบไหน
  วัฒนธรรมองค์การธุรกิจยุคใหม่
  เก็บความมาเล่า : องค์กรจะรักษาคนดีคนเก่ง ให้อยู่นานๆ ได้อย่างไร
  ปรับความคิดใหม่เมื่อเจอ “หัวหน้าเจ้าปัญหา”
  ด้านดีของ “การตกงาน”
  ข้อคิดจากจอห์น ซี. แม็กซ์เวลล์ เรื่องเคล็ดลับของการประชุมที่ดี
  ทำอย่างไรดี....เมื่อเบื่องาน
  เก็บความมาเล่า : ปลดล๊อควัฒนธรรมเพื่อบริหารคนอย่างราบรื่น
  โครงสร้างองค์กรนั้น สำคัญอย่างไร
  คาถา 6P เพื่อความสำเร็จในการทำงาน
  9 วิธีสร้างกำลังใจในการทำงาน
  เคล็ดลับเล็ก ๆ ของการสร้างความประทับใจในที่ทำงาน
  เคล็ดลับ 4 วิธีเพื่อทำงานให้สนุก
  5 ทัศนคติที่ช่วยให้ทำงานอย่างมีความสุข
  26 F ของการทำงานให้มีประสิทธิภาพ+ประสิทธิผลสูงสุด
  Do & Don’t ในวันทำงาน
  ผู้นำแห่งอนาคตจากความคิดของ Marshall Goldsmith
  คำสาปแห่งความรอบรู้
  6 ข้อคิดเพื่อผูกใจเพื่อนร่วมงาน...
  อะไรนะ จิตสำนึก...
  พัฒนาบุคลากรด้วย “โปรแกรมพี่เลี้ยง”
  พัฒนาบุคลากรด้วย “การสอนงาน”
  พัฒนาบุคลากรด้วย “การเพิ่มปริมาณงาน: Job Enlargement”
  พัฒนาบุคลากรด้วย “การฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน”
  พัฒนาบุคลากรด้วย “Project Assignment”
  พัฒนาบุคลากรด้วย “การเพิ่มคุณค่าในงาน: Job Enrichment”
  เข้าใจความต่างของมุมมองความคิด พิชิตความขัดแย้งในองค์การ
  เรียนรู้เคล็ดลับการสร้างองค์การในฝัน “Employer of Choice” จาก DHL
  4 ด้านกลยุทธ์ HR เพื่อรองรับกลยุทธ์องค์การ
  6 พฤติกรรมที่เป็น “ตัวถ่วง” ความสำเร็จ
  กลยุทธ์การปรับตัวแบบ Sustainable Organization กรณีศึกษา Belton Industrial (Thailand)
  กลยุทธ์การปรับตัวแบบ Wise Organization กรณีศึกษาธนาคารไทยพาณิชย์
  กลยุทธ์การปรับตัวแบบ Wise Organization กรณีศึกษา PTTEP
  กลยุทธ์การปรับตัวแบบ Networking Organization กรณีศึกษาสมาคมโรงแรมไทยและ Eastin Hotel
  กลยุทธ์การปรับตัวแบบ Effective Organization กรณีศึกษาของ Toyota Motor (Thailand)
  กลยุทธ์การปรับตัวแบบ Effective Organization กรณีศึกษาของ ออโต้ อัลลายแอนซ์
  กลยุทธ์การปรับตัวแบบ Wise Organization กรณีศึกษา Club Andaman Group
  จูงใจคน Gen-Y ให้ทำงาน (ตอนจบ)
  จูงใจคน GEN-Y (ตอนที่ 1)
  ประเด็นสำคัญของการบริหารผลการปฏิบัติงาน
  เก็บความมาเล่า : เมื่อพนักงาน ‘ดีแตก’
  3 เรื่องร้อนในองค์การที่ต้องกำจัดให้สิ้น (ตอนที่ 2)
  3 เรื่องร้อนในองค์การที่ต้องกำจัดให้สิ้น (ตอนที่ 1)
  สิ่งที่เหล่าบรรดาเถ้าแก่.....มองข้าม...
  เป้าหมายของการทำงาน
  12 ข้อคิด ที่พึงระลึกไว้ในการทำงาน
  ข้อคิดจากสไตล์การบริหารของ SAMSUNG
  เก็บความมาเล่า : หน้าที่ 10 อย่างของผู้นำองค์การในภาวะวิกฤต (ตอนจบ)
  เก็บความมาเล่า : หน้าที่ 10 อย่างของผู้นำองค์การในภาวะวิกฤต (ตอนที่ 1)
  ความเสี่ยงในการบริหารวัฒนธรรมองค์การ (ตอนจบ)
  SWOT (ตอนจบ)
  SWOT (ตอนที่ 1)
  ผู้นำอย่างไรที่จะทำให้การนำกลยุทธ์ไปใช้ได้ผล ??
  เก็บความมาเล่า : บทบัญญัติการบริหารคนของ Stephen P. Robbins (ตอนจบ)
  เก็บความมาเล่า : บทบัญญัติการบริหารคนของ Stephen P. Robbins (ตอนที่ 2)
  เก็บความมาเล่า : บทบัญญัติการบริหารคนของ Stephen P. Robbins (ตอนที่ 1)
  เก็บความมาเล่า : กลยุทธ์มีดีไซน์ฝ่าวิกฤติ
  อีกมุมเกี่ยวกับ “การวัดผล” ที่น่ามอง
  ผู้นำในภาวะวิกฤต (ตอนจบ)
  ผู้นำในภาวะวิกฤต (ตอนที่ 1)
  CEM กลยุทธ์ของการตรึงใจและรักษาลูกค้า
  เก็บความมาเล่า : ผู้บริหารของเราขาดอะไร ??....
  3 คุณสมบัติของผู้นำยุคใหม่
  เรื่องสำคัญของการบริหารเชิงกลยุทธ์
  ความตื่นตัวในภาวะวิกฤตของคนในองค์การ
  Workforce for chaotic era (ตอนจบ)
  Workforce for chaotic era (ตอนที่ 1)
  เรื่องสำคัญที่ต้องใคร่ครวญในภาวะวิกฤต
  เรื่องของการบริหารเชิงกลยุทธ์ ตอนที่ 7 (ตอนจบ)
  เรื่องของการบริหารเชิงกลยุทธ์ ตอนที่ 6
  เรื่องของการบริหารเชิงกลยุทธ์ ตอนที่ 5
  การประชุมที่ไม่สร้างสรรค์
  สไตล์ของผู้นำที่พาองค์การฝ่าวิกฤต (ตอนจบ)
  สไตล์ของผู้นำที่พาองค์การฝ่าวิกฤต (ตอนที่ 3)
  สไตล์ของผู้นำที่พาองค์การฝ่าวิกฤต (ตอนที่ 1)
  สไตล์ของผู้นำที่พาองค์การฝ่าวิกฤต (ตอนที่ 2)
  11 บทบาทของผู้นำที่ได้ชื่อว่าเป็นผู้นำที่ดี
  เรื่องของการบริหารเชิงกลยุทธ์ ตอนที่ 4
  เรื่องของการบริหารเชิงกลยุทธ์ ตอนที่ 3
  เรื่องของการบริหารเชิงกลยุทธ์ ตอนที่ 2
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 9
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 8
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 7
  ความผันผวนของสภาวะการเงินโลกที่กระทบกับประเทศไทย
  ข้อคิดของการบริหาร “คน” จาก CPF
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 6
  ภาคทฤษฎีของแรงจูงใจในการทำงาน (ตอนจบ)
  ภาคทฤษฎีของแรงจูงใจในการทำงาน (ตอนที่ 4)
  ภาคทฤษฎีของแรงจูงใจในการทำงาน (ตอนที่ 2)
  ภาคทฤษฎีของแรงจูงใจในการทำงาน (ตอนที่ 1)
  ภาคทฤษฎีของขวัญกำลังใจในการทำงาน (ตอนจบ)
  ภาคทฤษฎีของขวัญกำลังใจในการทำงาน (ตอนที่ 1)
  ภาคทฤษฎีของความพึงพอใจในการทำงาน (ตอนจบ)
  ภาคทฤษฎีของความพึงพอใจในการทำงาน (ตอนที่ 1)
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 5
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 4
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 3
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 2
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทเรียนที่ 1
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-เริ่มต้น
  จัดการอบรมอย่างไร ไม่ให้เป็น “เทรน” แล้ว “นิ่ง”
  24 บทเรียนของการบริหารผลการปฏิบัติงาน-บทนำ
  8 เรื่องของทักษะของการบริหารโครงการที่ผู้บริหารจำเป็นต้องรู้ (ตอนที่ 1)
  แนวคิดของการพัฒนาตนเอง (ตอนสุดท้าย) เรื่อง กระบวนการของการพัฒนาตนเอง
  แนวคิดของการพัฒนาตนเอง (ตอนที่ 3) เรื่อง ความสำคัญและหลักของการพัฒนาตนเอง
  แนวคิดของการพัฒนาตนเอง (ตอนที่ 2) เรื่อง แรงต้านจากการเปลี่ยนแปลง
  แนวคิดของการพัฒนาตนเอง (ตอนที่ 1) เรื่อง ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  some aspects of organization goals
  ระบบพี่เลี้ยงพนักงานใหม่ : จากบางตัวอย่าง
  40 คุณลักษณะการเป็นพนักงานมืออาชีพ
  เตรียมความพร้อมองค์การ เพื่อรับมือเศรษฐกิจที่ไม่ธรรมดา...
  เก็บบทความมาเล่า-การสร้างคนให้สู้ภาวะวิกฤตเศรษฐกิจ
  ข้อควรคิด…ก่อนจะลดต้นทุนองค์การ
  วัฒนธรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR and Corporate Culture) (ตอนจบ)
  การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคการแข่งขัน
  การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับจุดประสงค์ของการประกอบธุรกิจ
  การบริหารผลการปฏิบัติงาน : ข้อสังเกตบางประการจากภาครัฐ
  แนวทางการเชื่อมโยงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การกับงาน HR (2)
  การบริหารงาน HR กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การ : ความนำเรื่อง
  แนวทางการเชื่อมโยงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การกับงาน HR (1)
  หลัก 7 ประการในการบริหารแรงงานยุคนี้
  ว่ากันด้วยเรื่อง 5 ส...
  ว่าด้วยเรื่องประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรบุคคล
  ความเสียดาย 4 เรื่อง...
  มาตรฐานของการปฏิบัติงานคืออะไร...
  มารู้จักกับวิสัยทัศน์ พันธกิจและเป้าประสงค์ที่เรากำลังคิดกันอยู่.....
  เงื่อนไขความสำเร็จของการแปรกลยุทธ์ให้ปฏิบัติได้.....
  เมื่อคุณหยุดนิ่งที่จะทำงานแบบมีแผน ก็เหมือนคุณกำลังเดินแบบไร้ทิศทาง
  คุณคิดว่า นายจ้างยุคใหม่ ต้องการพนักงานที่มีทักษะอย่างไร....
  มารู้จักกับระบบการบริหารงานคุณภาพแบบทั่วทั้งองค์กร (TQM).....

แสดงความคิดเห็น
กติกาการโพสข้อความ
1. ใช้ถ้อยคำที่สุภาพ
2. ไม่มีเนื้อหาในเชิงกล่าวหา ให้ร้าย หรือ หมิ่นประมาท
3. ไม่มีเนื้อหาที่เจตนาก่อให้เกิดความเข้าใจผิด หรือ เจตนาให้เกิดความขัดแย้ง
4. ไม่มีเนื้อหาที่ไม่เหมาะสม และ ผิดกฎหมาย
5. หากไม่เข้าใจกรุณาอ่านข้อหนึ่งใหม่
6. ทาง ส.ส.ท. ขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบข้อมูลก่อนนำขึ้นแสดง จึงขออภัยในความไม่สะดวก เพื่อเป็นไปตาม พรบ. คอมพิวเตอร์ พ.ศ. 2550

ชื่อ* :
รูปประกอบ : * เฉพาะสมาชิกค่ะ
ข้อความ* :

กลุ่มอุตสาหกรรม:
 
กลุ่มคุณภาพ:
 
กลุ่มเทคโนโลยี:
 
กลุ่มวิชาการ:
 
For Calibration:
 
กลุ่มอื่นๆ:
ไฟฟ้า เหล็ก เครื่องหนัง 5S ISO IT ภาษาไทย สังคม ห้องรวม TPA News ญี่ปุ่น การเรียนรู้ผ่านสื่อภาพยนตร์
ยานยนต์ สิ่งทอ อัญมณี Kaizen Shindan ERP ภาษาอังกฤษ เคมี ห้องปฏิบัติการสอบเทียบทางไฟฟ้า Health ธรรมมะ Thai-Japan Market
อาหาร ไม้ สิ่งแวดล้อม QCC Lean Game สังคมศึกษา ชีววิทยา ห้องปฏิบัติการสอบเทียบทางแรง และแรงบิด Travel Diary Others
พลาสติก ยาง   TPM บริหารจัดการ Robot คณิตศาตร์ วิทยาศาสตร์ ห้องปฏิบัติการสอบเทียบทางอุณหภูมิ กีฬา การ์ตูน ลงประกาศฟรี
ยา กระดาษ   TQM HR E-Commerce ฟิสิกส์ แนะแนว   บันเทิง    
        การจัดการทรัพยากรน้ำ