SHE Zone

ผู้เขียน : SHE Zone

อัพเดท: 20 มิ.ย. 2011 16.40 น. บทความนี้มีผู้ชม: 2846 ครั้ง

การเปลี่ยนแปลงทุกอย่างต้องเริ่มที่ตัวผู้นำ แต่นำอย่างไรให้เหนือชั้นและปลอดภัย ที่นี่มีคำตอบ


ผู้นำสู่ความปลอดภัยที่เหนือชั้น


          ยุคนี้ไปที่ไหนก็มีแต่คนพูดถึงแต่ผู้นำ ผู้นำ และผู้นำ แม้นแต่ในแวดวงความปลอดภัยก็หนีไม่พ้นที่จะต้องมีผู้นำเพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ความปลอดภัย แต่จะนำอย่างไรให้เหนือชั้นต้องลองติดตามดู

          การเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและเหนือชั้นจะทำให้คุณได้รับความร่วมมือในการปฎิบัติตามข้อกำหนดหริอกฎระเบียบด้านความปลอดภัยจากพนักงาน และแน่นอนผลที่ตามมาก็คือจำนวนอุบัติเหตุและการบาดเจ็บที่ลดลง ดังนั้นลองมาสำรวจความเป็นผู้นำด้านความปลอดภัยของคุณดูน่ะค่ะ ว่ามีลักษณะเป็นเช่นใด และจะพัฒนาอย่างไรให้เป็นผู้นำที่เหนือชั้น
 
 

คำถาม

เห็นด้วยอย่ายิ่ง

เห็นด้วย

ไม่

เห็นด้วย

ไม่เห็นด้วย

อย่ายิ่ง

1.ฉันชอบที่จะเห็นพนักงานของฉันค้นหาปัญหาด้านความปลอดภัยและแก้ไขปัญหาด้วยตัวเอง

 

 

 

 

2.ฉันมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการทำให้องค์กรเป็นองค์กรปลอดอุบัติเหตุ

 

 

 

 

3.เมื่อมีอุบัติเหตุเกิดขึ้น ฉันมักที่จะคิดทบทวนดูว่าการกระทำของฉันมีส่วนเกี่ยวข้องหรือไม่

 

 

 

 

4. ฉันมักจะเข้าไปที่หน้างานหรือพื้นที่ปฎิบัติงานทุกวันเพื่อสังเกตการปฎิบัติงานของพนักงาน

 

 

 

 

5. ฉันรู้และปฎิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยทั้งหมดและฉันคาดหวังว่าพนักงานของฉันจะปฎิบัติตามเช่นกัน

 

 

 

 

6. เมื่อฉันต้องการทำความเข้าใจกับประเด็นปัญหาด้านความปลอดภัย ฉันมักจะพูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชาของฉัน

 

 

 

 

7. เมื่อฉันเห็นฉันสามารถบอกได้ว่านี่คือตัวอย่างการปฎิบัติด้านความปลอดภัยที่ดี และฉันมักจะให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับรู้เช่นเดียวกับฉัน

 

 

 

 

8.พนักงานของฉันสามารถเข้าถึงเครื่องมือ และอุปกรณ์ที่ต้องการเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย

 

 

 

 

9.ฉันเรียนรู้ว่าผู้ที่มีความรู้ในงานมากที่สุดมักจะเป็นผู้ทีปฎิบัติงานนั้น ๆ

 

 

 

 

10.ฉันมักจะทราบสถานะหรือความเป็นไปของโครงการด้านความปลอดภัย และผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องก็ทราบว่าเป็นอย่างดีว่าฉันรู้สึกอย่างไรกับความเป็นไปเหล่านั้น

 

 

 

 

11. เรามักจะได้รับผลตอบรับในทางบวกกับสิ่งที่เราได้ลงทุนไปกับเรื่องความปลอดภัย

 

 

 

 

12. ฉันสนุกกับการเข้าร่วมประชุมความปลอดภัย และรู้สึกดีกับผลลัพธ์ที่ได้

 

 

 

 

13. ฉันรู้ว่าเมื่อใดก็ตามที่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้น มันเป็นหน้าที่ของฉันที่จะต้องเข้าไปมีส่วนร่วมกับปัญหาที่เกิดขึ้น

 

 

 

 

14.ฉันมีความรู้ด้านความปลอดภัยเพียงพอที่จะสามารถพูดคุยกับพนักงาน หรือจัดอบรมให้กับพนักงานได้

 

 

 

 

15.ฉันมักจะมองหาสิ่งดี ๆ ที่พนักงานปฎิบัติ และยกย่องชมเชยในสิ่งที่พวกเขาปฎิบัติ

 

 

 

 

16. ฉันรู้ว่าทุกคนสามารถทำผิดพลาดได้และฉันจะใช้เป็นโอกาสในการเรียนรู้และก้าวไปข้างหน้า

 

 

 

 

 

17. หนึ่งในความพึงพอใจสูงสุดของฉันคือการได้เดินไปรอบ ๆ พื้นที่ปฎิบัติงานและเรียนรู้จากพนักงานของฉัน

 

 

 

 

18. ฉันมีความกังวลกับการสร้างค่านิยมด้านความปลอดภัยที่ถูกต้อง มากกว่าการสร้างกฎระเบียบความปลอดภัย

 

 

 

 

19.ฉันเห็นการทำงานเป็นทีมในทุก ๆ ที่ภายในองค์กรของฉัน

 

 

 

 

20. หากพนักงานของฉันรู้แล้วว่าต้องทำอย่างไรเพื่อความปลอดภัย ฉันมักจะบังคับให้พวกเขาปฎิบัติ หากพวกเขาไม่รู้ฉันมักจะสอนพวกเขา

 

 

 

 

21.ฉันมักจะสนับสนุนคนดีภายในองค์กรฉัน

 

 

 

 

22.พนักงานของฉันมีส่วนร่วมและสนับสนุนวิสัยทัศน์ด้านความปลอดภัยของฉัน

 

 

 

 

23.ฉันรู้ว่าการกระทำของฉันมีความสำคัญมากกว่าคำพูด ดังนั้นฉันมักจะแสดงให้เห็นว่าความปลอดภัยคือกุญแจสำคัญในการสร้างค่านิยมให้กับองค์กร

 

 

 

 

24.ก่อนที่ฉันจะส่งพนักงานไปเข้าอบรมฉันมักจะเข้าร่วมด้วย เพื่อที่ฉันจะได้ สนับสนุน และส่งเสริมพวกเขาภายหลังการอบรมได้

 

 

 

 

25.ฉันรู้ว่าพนักงานของฉันให้ความสำคัญกับความปลอดภัยในฐานะค่านิยมหลักขององค์กร ดังนั้นพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากฉันให้ดำเนินการด้านความปลอดภัย

 

 

 

 


การให้คะแนน

 

4         คะแนน สำหรับข้อที่เห็นด้วยอย่ายิ่ง

3         คะแนน สำหรับข้อที่เห็นด้วย

2    คะแนน สำหรับข้อที่ไม่เห็นด้วย

           1    คะแนน สำหรับข้อที่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

 

คะแนนของคุณบ่งบอกอะไรบ้าง?

 
     ยิ่งคะแนนของคุณเข้าใกล้ 100 มากเท่าใด ก็แสดงว่าภาวะผู้นำด้านความปลอดภัยของคุณยิ่งมีมากเท่านั้น
     
หากคะแนนของคุณมากกว่าหรือเท่ากับ 75 แสดงว่าคุณมีการบริหารที่เป็นธรรม ให้อำนาจกับทีมงาน และทีมงานมองว่าคุณคือผู้นำ ดังนั้นมันเป็นโอกาสที่คุณจะปรับปรุงในข้อที่คุณมีคะแนนต่ำกว่า 4 คะแนน โดยการให้พวกเขาเข้ามามีส่วนร่วม ซึ่งอาจป็นเรื่องที่ทีมงานคุณให้ความสนใจและพร้อมที่จะสนับสนุนอยู่แล้ว และมันก็จะทำให้ได้ประโยชน์ทั้ง 2 ฝ่าย

      การเปลี่ยนแปลงทุกอย่างต้องเริ่มที่ตัวผู้นำ หากต้องการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่วัฒนธรรมที่ปลอดภัยอย่างยั่งยืน ได้ประโยชน์ทั้งพนักงานและองค์กร ก็ลองค่อย ๆ ปรับปรุงและพัฒนาความเป็นผู้นำในตัวคุณให้เป็นไปในแนวทางตามแบบสอบถามดูน่ะค่ะ และหากได้ผลเป็นอย่างไรก็สามารถแบ่งปันประสบการณ์กันได้ค่ะ




บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที