การเจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือน (ต่อ)
ความเดิมจาก ตอนที่ผ่านมาจะเห็นว่าวิธีการเจรจาต่อรองเรื่องขอขึ้นเงินเดือนไม่มีกฎเกณฑ์ที่แน่นอนตายตัว
บางองค์การไม่มีบรรทัดฐานที่ปฏิบัติมาด้วยซ้ำ ถ้าไม่หลักการที่แน่นอนไม่มีระบบการบริหารผลตอบแทนที่เป็นระบบเป็นระเบียบขององค์การ การขอขึ้นเงินเดือนจะเป็นเรื่องยากมาก หากเป็นเช่นที่ว่านี้มีกลวิธีง่าย ๆ ที่จะช่วยให้มีโอกาสในการได้รับพิจารณา คือ
ขยัน จะรู้ได้อย่างไร ว่าขยัน คนเรามักมองโลกแคบ ๆ ง่าย ๆ คิดเอง เออ เองทั้งนั้น การมาทำงานแต่เช้า เลิกงานสุดท้ายนั่นละ ขยัน เมื่อองค์การท่านไม่มีกฏเกณฑ์ที่แน่นอนตายตัวเองละ ทำงานทุกอย่างให้เสร็จตามกำหนด ทำไงได้
ก่อนที่จะดำเนินการ ขอขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องยากมาก สำหรับองค์การท่านไม่มีกฏเกณฑ์ที่แน่นอน
คนทำงานขาดกำลังใจ ใครประจบประแจงนายได้ดี เชื่อว่ามี ในสังคมเรา ดังนั้นในการทำงานเราจะต้องอยู่ให้ได้หากองค์การท่านเป็นแบบนี้ และฝังแน่นเป็นวัฒนธรรมองค์การในเวลาต่อมา
แต่อย่าลืมว่า เหนือสิ่งอื่นใด ไม่ว่าท่านจะทำงานในองค์การที่มีระบบหรือไม่มีระบบการบริหารผลตอบแทนจะต้องจำไว้อยู่เสมอ จะต้อง ขยัน อดทน ซื่อสัตย์ เพราะ เป็นที่มาของความรักที่ท่านจะมีต่อองค์การในไม่ช้า ขอให้รักองค์การ มันจะนำมาซึ่งจริยธรรมและธรรมาภิบาล แล้วนายของท่านจะรักท่านไว้ใจท่าน เชื่อว่า การขึ้นเงินเดือนกับความรักของนายที่มีกับท่านจะทำให้ท่านอยู่กับองค์การได้ยาวนาน
บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที
