หลายองค์กรบริษัทในยุคปัจจุบันเลือกปรับแนวทางการทำงานให้สอดคล้องกับเทรนด์โลกที่เปลี่ยนไปซึ่งหนึ่งในกลยุทธ์หลักคือสวัสดิการพนักงาน ด้วยความสำคัญที่มอบประโยชน์ทั้งสองฝ่าย งานสวัสดิการที่ดีช่วยให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตดีขึ้น ผู้จ้างสามารถตอบแทนพนักงานดั้งเดิมด้วยสวัสดิการพนักงานให้ทำงานในระยะยาวอย่างมีความสุขและดึงดูดลูกจ้างใหม่ให้สนใจร่วมทำงานด้วยได้ แล้วสวัสดิการพนักงานมีอะไรบ้างที่ตอบโจทย์กลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่
สวัสดิการพนักงานถือเป็นหนึ่งสิ่งสำคัญที่คนยุคใหม่นำมาช่วยตัดสินใจในการเลือกร่วมงานกับองค์กรสักแห่ง ยกตัวอย่างหากมีสองบริษัทที่เข้าตาและให้เงินเดือนจำนวนเท่ากันแต่สวัสดิการของบริษัทอีกแห่งดีกว่า ปัจจัยนี้เองจะเพิ่มความน่าเชื่อถือให้แก่บริษัทแห่งนั้นและดึงดูดให้พนักงานอยากร่วมงานด้วย ซึ่ง 7 สวัสดิการพนักงานยอดฮิตที่คนยุคใหม่มองหามีอะไรบ้างนั้น เรามาดูกันเลย
สวัสดิการประกันสังคมเป็นสวัสดิการของพนักงานพื้นฐานที่ทุกองค์กรควรมี เพราะเป็นสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมการเบิกจ่ายค่ารักษาต่าง ๆ รวมถึงประโยชน์ในกรณีคลอดบุตร, เมื่อพนักงานอยู่ในช่วงว่างงานหลังจากลาออก หรือกรณีพนักงานเสียชีวิตได้ ซึ่งยอดเงินในส่วนนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนที่ผู้ประกันตนหรือตัวพนักงานหักจ่ายไปในแต่ละเดือน
สวัสดิการพนักงานวันหยุด-วันลาพักร้อนตามกฎหมายถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนแล้วว่าควรไม่น้อยกว่า 6 วันในหนึ่งปี วันลาป่วยไม่เกิน 30 วัน วันลาคลอด 30 วัน วันลากิจและวันลาบวชขึ้นอยู่ตามข้อกำหนดในแต่ละบริษัท โดยสวัสดิการบริษัทใหญ่ ๆ บางแห่งมอบสิทธิ์วันลาพักร้อนเพิ่มขึ้นรวมถึงวันลาพิเศษอื่น ๆ แก่พนักงานบริษัทโดยยังคงเงินเดือนตามปกติ ซึ่งหากบริษัทใดให้วันลาที่น้อยเกินไปไม่สอดคล้องกับการใช้ชีวิตของพนักงานอาจส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนงานขึ้นได้
ผลตอบแทนจากการทำงานอย่างสวัสดิการพนักงานการปรับขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสพิเศษจากผลประกอบการในแต่ละปี ถือเป็นอีกหนึ่งวิธีที่บ่งบอกถึงความน่าเชื่อถือขององค์กร แถมยังเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีกำลังใจปฏิบัติหน้าที่ต่อเนื่องตลอดทั้งปี
ไม่ว่าตำแหน่งงานที่รับผิดชอบนั้นมีความเสี่ยงหรือบริเวณทำงานอยู่ในพื้นที่สุ่มเสี่ยงอย่าง งานด้านขนส่ง งานคลังสินค้า หรือพื้นที่ก่อสร้างหรือไม่ก็ตาม สวัสดิการบริษัทด้านสุขภาพเป็นอีกหนึ่งสวัสดิการพนักงานที่องค์กรควรให้ความสำคัญเนื่องจากจะช่วยแบ่งเบาภาระในด้านค่าใช้จ่ายหากเกิดกรณีฉุกเฉิน นอกจากนี้แล้วยังครอบคลุมรวมไปถึงการตรวจสุขภาพประจำปีอีกด้วย
สวัสดิการพนักงานอย่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือเงินออมต่าง ๆ ของทางบริษัทเป็นแพลนออมเงินในระยะยาวที่พนักงานไม่ควรมองข้าม เนื่องจากเงินสวัสดิการด้านกองทุนนี้สามารถนำไปใช้ต่อยอดส่วนตัวหรือนำมาใช้ในกรณีฉุกเฉินได้ เป็นตัวช่วยออมเงินจนถึงวัยเกษียณที่มีผลตอบแทนสูงขึ้นตามลำดับเมื่อทำงานถึงระยะที่กองทุนกำหนดไว้ นับเป็นสวัสดิการดีที่มีประโยชน์ทั้งต่อองค์กรและตัวพนักงานอย่างมากในอนาคต
ตั้งแต่โควิด 19 เกิดขึ้น วัฒนธรรมการทำงานในองค์กรก็เปลี่ยนไปจากต้องเข้าออฟฟิศทุกวันก็เปลี่ยนเป็นทำงานที่บ้านหรือเข้าออฟฟิศเป็นบางครั้งได้ สวัสดิการที่พนักงานอยากได้โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่คือเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น อย่างการเข้าออฟฟิศแบบ Hybrid สลับวันเข้าออฟฟิศ 2-3 วันต่อสัปดาห์, การทำงานแบบ Remote Work ที่สามารถทำที่ไหนก็ได้ ซึ่งจะเน้นในด้านคุณภาพการทำงานทั้งยังเป็นสวัสดิการพนักงานที่ช่วยลดความเครียดจากการเดินทางได้อีกด้วย
สวัสดิการพนักงานอย่างความคุ้มครองด้านประกันสังคมช่วยให้พนักงานสามารถนำค่าประกันตนซึ่งหักจ่ายไปลดหย่อนภาษีเงินได้เมื่อยื่นภาษีได้ถือเป็นสวัสดิการขั้นพื้นฐานที่องค์กรควรมี ตลอดจนนโยบายสวัสดิการพนักงานด้านอื่นอย่างโบนัสหรือประกันกองทุนต่าง ๆ ซึ่งข้อดีของสวัสดิการพนักงานไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อตัวพนักงานเพียงเท่านั้นแต่ยังมีประโยชน์ต่อองค์กรด้วยเช่นกัน
เพราะสวัสดิการพนักงานที่น่าสนใจจะช่วยยึดเหนี่ยวให้พนักงานเก่าและดึงดูดพนักงานใหม่เลือกทำงานกับบริษัทเราไปได้อย่างยาวนาน นอกจากนี้แล้วการจัดฝึกอบรมยังช่วยให้พนักงานได้พัฒนาทักษะและทางบริษัทเองก็ได้สมาชิกองค์กรที่มีคุณภาพมากขึ้นอีกด้วย
องค์กรใดที่มีการจ้างงานบ่อยเพราะพนักงานเดิมเลือกเปลี่ยนงานไปหาบริษัทที่มีสวัสดิการพนักงานดีกว่าย่อมมีโอกาสเสี่ยงต่ออัตราการสมัครเข้าทำงานที่ลดลง การมีสวัสดิการพนักงานที่ไม่ครอบคลุมนอกเหนือจากรายรับในแต่ละเดือนให้แก่พนักงานและไม่คุ้มครองเพิ่มเติมในด้านอื่นอย่างเช่นค่ารักษาพยาบาลหรือกองทุนหลังเกษียณจะสร้างผลกระทบให้แก่บริษัทได้ เพราะองค์กรใดที่ไม่มีพนักงานย่อมดำเนินกิจการต่อได้ยากและอาจต้องปิดตัวลงในท้ายที่สุด การมีสวัสดิการบริษัทต่าง ๆ ที่ดีจึงเป็นเรื่องสำคัญเพราะสวัสดิการที่ไม่มอบประโยชน์ให้แก่พนักงานจะส่งผลเสียกลับคืนต่อองค์กรนั่นเอง
พนักงานคือบุคลากรที่สำคัญช่วยให้องค์กรดำเนินต่อไปได้ สวัสดิการที่บริษัทควรมีจึงเป็นการตอบแทนที่สำคัญซึ่งบริษัทไม่ควรมองข้ามเพราะมีผลต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงานหรือเลือกทำงานอีกด้วย นอกจากนี้แล้วหากคุณเป็นพนักงานเพิ่งเริ่มทำงานหรือมีอายุงานที่นานแต่ต้องการวงเงินใช้จ่ายแบบเร่งด่วนซึ่งไม่สามารถเบิกจากสวัสดิการพนักงานได้ การมีบัตรกดเงินสดพกติดตัวไว้สักใบจะช่วยให้คุณมีสภาพคล่องทางการเงินและอุ่นใจขึ้นเมื่อมีเหตุจำเป็น
บทความนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที
