ผลการค้นหา :

ลำดับชื่อเรื่องผู้เขียน
1 บทความ: พลังงานลม (Wind energy)
2015-01-15 08:25:00

www.thummech.com ลม คือพลังงานรูปแบบหนึ่ง ถ้ามนุษย์รู้จักนำมาใช้ ประโยชน์ของมันจะมีอย่างมหาศาล เป็นพลังงานที่บริสุทธิ์ ไร้มลภาวะที่เป็นพิษ ลองติดตามดู

นิรนาม
2 ความเป็นเลิศของผู้บริหารโรงงาน(องค์กร)
2014-01-18 06:10:03

"ประสบการณ์ยิ่งมากยิ่งมีคุณค่าควรรู้และยิ่งมีค่ามากที่สุดเมื่อถูกถ่ายทอดออกมาจากใจ"

ชนิตพล
3 FIBO รับสมัครนักศึกษาปริญญาโท-เอก ด้านหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ (รอบ 2)
2009-03-04 10:56:44

FIBO รับสมัครนักศึกษาปริญญาโท-เอก ด้านหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติ (รอบ 2) ตั้งแต่บัดนี้จนถึง 18 มีนาคม 2552 รายละเอียด กำหนดการ 1.การสมัครผ่าน Website http://hermes.kmutt.ac.th/kmuttadmission/FrontEnd/MasterAdmission.aspx ตั้งแต่บัดนี้ถึงวันที่ 18 มีนาคม 2552 2.การส่งหลักฐานการสมัคร 2.1 ทางไปรษณีย์ ส่งหลักฐานการสมัครมาที่ สำนักบัณฑิตศึกษาฯ มจธ. 2.2 ด้วยตนเอง ยื่นหลักฐานการสมัครมาที่ สำนักบัณฑิตศึกษาฯ มจธ. ภายในวันที่ วันที่ 18 มีนาคม 2552 ภายในวันที่ วันที่ 18 มีนาคม 2552 3.ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าสอบข้อเขียน วันที่ 20 มีนาคม 2552 4.สอบข้อเขียน วันที่ 22 มีนาคม 2552 5.ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าสอบสัมภาษณ์ วันที่ 27 มีนาคม 2552 6.สอบสัมภาษณ์ วันที่ 31 มีนาคม 2552 7.ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าศึกษาต่อ วันที่ 2 เมษายน 2552 ขั้นตอนการรับสมัครเข้าศึกษา (ผ่านเว็บไซต์) 1. http://hermes.kmutt.ac.th/kmuttadmission/FrontEnd/MasterAdmission.aspx 2. กรอกใบสมัครให้ถูกต้องครบถ้วนและพิมพ์ใบสมัคร 3. พิมพ์ Bill Payment นำไปชำระเงินที่ ธนาคารกรุงศรีอยุธยาฯ 4. ส่งหลักฐานการสมัคร (ด้วยตนเอง/ทางไปรษณีย์) -ใบสมัคร (ตามข้อ 2) -รูปถ่าย 3*4 จำนวน 1 รูป -ใบรับรองนักศึกษา หรือใบรายงานผลศึกษา -หนังสือ บศ.2 จำนวน 2 ฉบับ -สำเนาใบ Bill Payment (ตามข้อ 3) 5. ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบข้อเขียน http://www.kmutt.ac.th/organization/gradio/ 6. สอบสัมภาษณ์ ห้องเรียน 1 อาคาร ฟีโบ้ 7. ประกาศผลสอบคัดเลือก http://www.kmutt.ac.th/organization/gradio/ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 02-470-9691/02-470-9339 e-mail:study@fibo.kmutt.ac.th ดูหัวข้อการสอบข้อเขียนได้ที่ http://study.fibo.kmutt.ac.th

นุสบา
4 สัจจธรรมในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
2009-03-18 03:23:59

บทนำ สัจจธรรม มาจากคำว่า สัจจะ คือ จริง และ ธรรม คือ สภาพที่ทรงไว้ ซึ่งถือเป็นคำกลาง ๆ ใช้หมายถึงสิ่งดี และสิ่งไม่ดีก็ได้ รวมความแล้วสัจจธรรมจึงหมายถึง สภาพที่ทรงไว้อย่างแท้จริงของแต่ละเหตุ ของแต่ละปัจจัย ดังนั้น สัจจธรรมในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่ข้าพเจ้าจะนำมาเขียนบรรยายนี้ จึงหมายถึงข้าพเจ้าจะนำเอาสภาพการณ์ที่เป็นไปจริงของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันมาจำแนกจ่ายแจกให้ท่านผู้อ่านได้คิด พิจารณา

ธีระ วังโส
5 แนวคิดของการพัฒนาตนเอง (ตอนสุดท้าย) เรื่อง กระบวนการของการพัฒนาตนเอง
2009-03-03 09:46:00

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
6 แนวคิดของการพัฒนาตนเอง (ตอนที่ 3) เรื่อง ความสำคัญและหลักของการพัฒนาตนเอง
2009-03-03 09:43:00

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
7 แนวคิดของการพัฒนาตนเอง (ตอนที่ 2) เรื่อง แรงต้านจากการเปลี่ยนแปลง
2009-03-03 09:39:47

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
8 แนวคิดของการพัฒนาตนเอง (ตอนที่ 1) เรื่อง ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2009-03-03 09:37:42

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
9 some aspects of organization goals
2009-03-03 09:25:53

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
10 ระบบพี่เลี้ยงพนักงานใหม่ : จากบางตัวอย่าง
2009-03-03 09:16:13

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
11 40 คุณลักษณะการเป็นพนักงานมืออาชีพ
2009-02-26 07:57:09

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
12 ถามมาตอบไปเรื่อง OpenOffice.org สไตล์ช่างตุ้ย
2010-03-08 17:09:19

ส่วนนี้ไม่ใช่พื้นฐานของโปรแกรมที่จะนำเสนอทีละขั้นตอน แต่เกิดจากคำถามที่มีถามกันเข้ามา ช่วงแรกยังไม่มากนักรวมกันก่อนนะครับ ทั้ง โปรแกรม OpenOffice.org Calc หรือโปรแกรมตารางคำนวณ OpenOffice.org Writer และ OpenOffice.org Impress หากใครมีคำถามที่หาคำตอบไม่ได้ หรือไม่รู้จะถามใคร Mail มาถามได้พร้อมตัวอย่าง จะได้ตอบได้ถูกต้องนะครับ ที่ sridetch@gmail.com สวัสดีครับ

BigTUI
13 เตรียมความพร้อมองค์การ เพื่อรับมือเศรษฐกิจที่ไม่ธรรมดา...
2009-02-22 12:17:33

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
14 เก็บบทความมาเล่า-การสร้างคนให้สู้ภาวะวิกฤตเศรษฐกิจ
2009-02-22 11:14:38

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
15 ข้อควรคิด…ก่อนจะลดต้นทุนองค์การ
2009-02-22 11:02:40

กร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
16 วัฒนธรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR and Corporate Culture) (ตอนจบ)
2009-02-21 09:22:00

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
17 วัฒนธรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR and Corporate Culture) (1)
2011-04-11 10:51:25

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
18 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคการแข่งขัน
2009-02-21 09:03:54

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
19 การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับจุดประสงค์ของการประกอบธุรกิจ
2009-02-21 08:56:40

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
20 การบริหารผลการปฏิบัติงาน : ข้อสังเกตบางประการจากภาครัฐ
2009-02-21 08:52:49

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในสภาพการณ์ของสังคมที่ความรู้เป็นเรื่องที่เปลี่ยนแปลงไปตลอด และเป็นสิ่งจำเป็นของการเรียนรู้เพื่อสร้างความก้าวหน้าให้กับหน้าที่การงานและชีวิต ในฐานะที่ผู้เขียนทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล จึงขอฝากเกร็ดเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานไว้ให้ได้เรียนรู้กัน....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
21 แนวทางการเชื่อมโยงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การกับงาน HR (2)
2009-02-20 15:18:36

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
22 การบริหารงาน HR กับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การ : ความนำเรื่อง
2009-02-20 14:29:23

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
23 แนวทางการเชื่อมโยงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์การกับงาน HR (1)
2009-02-20 14:25:17

เกร็ดความรู้...เพื่อเป็นมนุษย์งานมือโปร HR Contribution ในปัจจุบันและหลายทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรทั้งหลายต่างพยายามพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการบริหารงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร โดยม่งหมายให้องค์การกลายเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เพื่อจรรโลงความเติบโตและความมั่นคงขององค์การทั้งในระยะสั้นและระยะยาว....

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
24 รัฐบาลอภิสิทธิ์ กับ กุลจิรัฏฐิติธรรม ๔
2009-02-19 10:33:22

บริหารบ้านเมือง ต้องอยู่บนพื้นฐานธรรมทางศาสนา

วิกูล
25 คัมภีร์จีบสาว
2009-02-18 15:08:48

ถ้าคุณคิดว่าคุณพร้อมที่จะรู้สุดยอดเทคนิคที่จะทําให้คุณประสบความสําเร็จในการจีบสาว เคล็ดลับที่จะทําให้คุณเป็นคนที่มีสาวๆมารุมล้อมอย่างมากมาย วิธีที่จะทําให้สาวสวยสุดยอดออกเดทกับคุณจนถึงขั้นเธอเปิดใจยอมรับคุณเป็นแฟน คุณได้มาถูกที่แล้ว!!! ผมรู้ครับว่าคุณเคยถามตัวเองมาหลายครั้งหลายหนแล้วว่าทําไม? ทําไมคุณจีบสาวไม่ติดซะที? ไม่ว่าคุณจะทําอะไรก็ตามดูเหมือนมันไม่ได้ผลเลยแม้แต่น้อย คุณไม่รู้เลยว่าจริงๆแล้วผู้หญิงต้องการอะไรกันแน่ทั้งๆ ที่คุณทําดีกับพวกเธอทุกอย่างเท่าที่ผู้ชายคนหนึ่งจะทําให้ได้ แต่สุดท้ายสาวๆเหล่านั้นก็ ทิ้งคุณไปหาคนอื่น มันเหมือนกับว่าคุณไม่สามารถที่จะเข้าใจพวกเธอได้ คุณได้แต่นั่งกลุ้มใจเศร้าซึมและคิดว่าชาตินี้คุณคงไม่มีทางจีบสาวสวยได้สําเร็จ เวลาคุณไปเดินเที่ยวตามห้างต่างๆ คุณเห็นคนอื่นเขาเดินกับแฟนจูงมือกันกระหนุงกระหนิง มันบาดลึกเข้าไปในหัวใจคุณแทบไม่อยากจะหันหน้าไปมองเลย คุณรู้สึกว่าโลกนี้ช่างโหดร้ายเสียเหลือเกิน ไม่มีความยุติธรรม [ Credit : E-Book จากเว็บจีบสาว ]

GEEK
26 วาระ พ.ร.บ. ปรองดองแห่งชาติ
2009-02-16 08:38:01

การผ่านกฎหมายออกมาใช้ ต้องผ่าน ๓ วาระ

วิกูล
27 ลูกใครหว่า...!!!
2009-02-12 09:47:47

ถ้าเดินตามผู้ใหญ่สุนัขไม่กัด เด็กเป็นเช่นไร ผู้ใหญ่ก็คงเป็นตัวอย่างเช่นนั้น อย่าโทษแต่เด็กๆ ผู้ใหญ่โดยเฉพาะบิดามารดา ครูอาจารย์ต้องไม่ปฏิเสธความรับผิดชอบทั้งปวง

วิกูล
28 สมชัยให้คุณ
2009-08-20 09:29:08

บทความสมชัยให้คุณ

editor
29 อโหสิกรรม จุดเปลี่ยนประเทศไทย...!!!
2009-02-11 07:41:46

เวรย่อมระงับด้วยการไม่จองเวร

วิกูล
30 สุขภาพองค์การ : เครื่องมือวัดประสิทธิผลการบริหารจัดการที่ผูกโยงกับคุณภาพชีวิต
2011-04-11 10:49:52

ชัชวาลย์ ทัตศิวัช นักศึกษาปริญญาเอกหลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม วิทยาลัยการบริหารและจัดการ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า เจ้าคุณทหารลาดกระบัง บทความนี้ ผู้เขียนได้ปรับปรุงจากบทความทางวิชาการซึ่งผู้เขียนนำเสนอและได้รับการตีพิมพ์ในวารสารมหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ฉบับที่ 1 ปะจำปี พ.ศ.2552 สาระสำคัญเชิงเนื้อหาของบทความที่ผู้เขียนได้นำมาแบ่งเป็นหลายตอนนี้ ได้นำเสนอองค์ความรู้เชิงแนวคิดและทฤษฎีพื้นฐาน รวมกับการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพองค์การ อันจะช่วยโน้มนำหรือเปิดโลกทัศน์ใหม่ในเชิงการรับรู้เครื่องมือของการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลองค์การของผู้สนใจทั่วไปอีกทางหนึ่งด้วย

ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต

บทความทั้งหมดนี้เกิดจากการเขียนและส่งขึ้นมาสู่ระบบแบบอัตโนมัติ สมาคมฯไม่รับผิดชอบต่อบทความหรือข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือไม่ ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และหากท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือทำให้เกิดความเสียหาย หรือละเมิดสิทธิใดๆ กรุณาแจ้งมาที่ ht.ro.apt@ecivres-bew เพื่อทีมงานจะได้ดำเนินการลบออกจากระบบในทันที